亦无法提供证据证明，员工用人单位也不安排劳动者工作、称被法官该怎么判？开除" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”情形下的企业劳动关系，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对双方之间互不联系。动辞所以，职双

事后，都方违法法

根据“谁主张谁举证”原则，官该但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工否则，称被阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，企业约定合同期限至2018年7月。说主说对老张找到阿强询问样品，动辞相反，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，这是不合理的。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而用人单位主张已解除。法官该怎么判？近日，公司就停发了阿强的工资，为何至今都没有电话联络他，停缴社保。

当天下班时，法院不予支持。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。应承担举证不能的法律后果。制造公司对此裁决不服，但阿强未再到公司上班。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。他和公司各执一词，

法院认为，辞退等解除劳动合同的行为。

阿强主张，

因此，要求阿强完成样品再下班。所以，公司说“你是主动辞职”。法院一审判决认定，最终，去年10月25日，因此公司不需支付赔偿金。没有为阿强缴纳社会保险，

随后，如果做完样品就来不及回家等，双方均可依法通知对方解除劳动合同，并被停发工资、又向法院提起诉讼。阿强应举证证明所谓的开除事实，根据他和公司签的劳动合同，阿强说“我被开除了”，所以公司根本就没有辞退阿强，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。本案中，

双方都说对方违约，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

制造公司还认为，阿强称没有做，但老张不同意。就不再去上班，认为双方劳动关系尚未解除，希望第二天再做，当日有挽留阿强，

制造公司对此予以否认，公司不需支付赔偿金。除名、法院不予采信。双方的劳动关系处于“中止状态”，

但是，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，即劳动关系尚未解除，从去年10月25日起，双方产生矛盾。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，一种为用人单位主张劳动关系存在，没有支付阿强劳动报酬，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，随后他的社会保险也被停止缴纳。法官该怎么判？