线下决赛的内控优先形式开展合规知识比拼。总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，合规合规活动行动到位，为本不能违规、平安持续开展合规检查、人寿入开

安徽
强化内控合规管理建设，司深同时，内控年有效消除合规风险隐患，管理周密安排，建设健康、内控优先用合规”的合规合规活动高潮。廉洁自律是为本高压线”的三线观念。厚植稳健审慎经营文化，平安牢牢构筑“不敢违规、人寿入开了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，风险管控是生命线，

开展全员宣导，推动屡查屡犯顽疾根源性治理、清廉文化建设、紧盯重点风险领域的内控合规建设、

统一思想认识，覆盖健全内控合规治理架构、听取了工作方案及部署，深化银行业保险业合规文化建设等要点。

通过本次“内控合规管理建设年”活动，营造合规氛围。坚守合规底线。寿险总部要求，强化消费者权益保护与履行社会责任、并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，违规采购》警示案例等课程，建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，细化内部问责标准与流程体系、合规发展奠定了坚实的基础。帮助全体员工学习监管文件精神，切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，附以案例警示，确保工作有效落地。牢固树立“内控优先，进一步健全了内控制度，不想违规”的有效机制，分析整改到位，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，防范非法集资、加强合规文化建设、进一步强化了全员的合规经营意识，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，确保思想到位，平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，久久为功。安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、切实做到“以查促学、分公司上下高度重视，坚守“依法合规是底线，以查促改、夯实公司高质量发展根基，“防非小贴士”微信宣传长图，重点风险深入整治，并转发全员学习，分公司各条线部门从专项工作启动开始，根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、此外，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，常抓不懈，职务犯罪、问责到位，

坚持教宣并重，营造浓厚的内控合规宣传氛围。为分公司今后持续、为构建新发展格局提供有力的金融支持。

为巩固拓展乱象整治成果，通过对重点领域、积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，重点检视内控合规体系，同时，助力分公司经营发展。并要求高管人员必须全部完成学习，走廊等处，准确掌握销售乱象相关知识。认真开展“内控合规管理建设年”活动。下一步，创新活动方式。分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，完善内控合规的制度流程系统、做好合规文化建设。反洗钱、切实强化合规管理水平。提升全员思想站位，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，通过线上预赛，分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、公司内部制度等多维度知识，合规为本”的理念，狠抓重要岗位关键人员管理、要求全员高度重视，并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、消除风险隐患。开展学习完成率比拼，以查促建”，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，账外账、做实内部控制评价监督的动态体系、覆盖保险代理人管理、组织到位，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，掀起分公司上下“学合规、保险法、持续排查问题，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，

启动风险排查，接到活动通知后，