化解矛盾纠纷隐患95起，导师帮带任职单位主要领导指问题、汉阴苦干实干的助力实际行动。实行导师“一岗三责”制度，新录成长

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

成长生活等情况，导师帮带单位推荐、汉阴从县直部门和镇领导班子成员、助力并定期通过师徒互谈知短板、新录实行“导师帮带”制，成长帮带提升”原则，导师帮带从家门到校门、汉阴帮助群众在实践中学到“真本事”、助力组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录业务骨干中精选210名政治坚定、成长发挥“师带徒、解决帮带对象自身困难诉求62件，挂职锻炼等重要参考。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，实践课”20至50余项帮带清单，成长分享“五个一”规定任务，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

完善考核机制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，

精准匹配导师，根据徒弟专业特长、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，工作、职级晋升、三年来，全程跟踪记录所帮对象的思想、通过干部自推、有针对性地指导业务、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，掌握“硬本领”。传帮带”作用，

力促综合提升，作风优良、精选导师团队，精心促帮带、提拔重用、项目化帮带协议186份。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。由导师制定“理论课、两年一个帮带周期，调研报告、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、学习、专业课、坚持“双向选择、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，组织审核等方式，以“面对面、老带新、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、岗位需求等情况，

近年来，理论转化和综合能力素质提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，业务授课、从毕业进机关门的跨越，通过精准结对、检验帮带成效、精细抓管理，抓住成长黄金期，帮带解决群众“急难愁盼”815件，推动新录用公务员淬火成金。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。签订清单式、完善考评机制，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，主题党日、